员工辞职和公司解雇在泰国法上有什么区别？
员工主动辞职，公司只需结清工资和未休年假折算，不需要支付遣散费；公司在员工无过错的情况下解雇，须按《劳动保护法》第118条支付遣散费，还可能涉及代通知金和不公平解雇的补偿。因此“是辞职还是解雇”往往是这类纠纷的核心事实。
Thai Fueang · Bangkok
泰国劳动纠纷：辞职、解雇、遣散费与劳动局调解
本页依据泰国《劳动保护法》（พ.ศ. 2541）整理在泰企业最常遇到的劳动纠纷问题。
泰国的遣散费怎么计算？
按连续工龄计算：满120天不满1年为30天工资；1年以上不满3年为90天；3年以上不满6年为180天；6年以上不满10年为240天；10年以上不满20年为300天；20年以上为400天。工龄不满120天的，不支付遣散费。
员工去劳动局投诉后会走什么程序？
劳动监察员受理后通知公司在指定日期到场说明并提交文件，并主持调解。调解不成的，监察员一般应在受理后60日内作出裁定（可延长30日）。公司不服裁定，须在收到后30日内向劳动法院起诉，并先将裁定金额提存法院。
收到劳动局通知后，公司应先做什么？
固定员工辞职的证据，如会议录像、通讯记录、邮件和交接记录；补发书面的辞职确认函；结清无争议的工资和年假；整理劳动合同、工资单、社保缴纳记录和考勤。不要缺席约谈，也不要让不懂泰语的人员单独到场签署泰文笔录。
在劳动局阶段可以和解吗？
可以，多数案件在这一阶段以和解结束。和解协议应写明金额、付款时间、双方确认无其他争议以及员工放弃进一步主张，以泰文签署并附中文译本留档。
中资企业如何预防劳动纠纷？
使用泰文劳动合同，写清职位、薪资构成、试用期和提成条件；员工10人以上的，依法制定并公示书面工作规则；任何员工离职，都留存一份双方签字的离职确认文件。
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